Dva lidé, kteří se dívají na stejná data, kolem nich často potřebují jiné ovládání. Obchodní manažer, který projíždí prodejní kanál, potřebuje hromadné akce a filtry na úrovni skupin; nováček potřebuje jen umět otevřít kartu. Vedoucí podpory chce na svém třídicím pohledu výrazné tlačítko „přiřadit mně“; jeho nadřízený chce filtrační lištu, přes kterou se dá dívat po týmech. Data jsou stejná. Tlačítka, panely a šablony kolem nich ne. Rozvržení pohledů oddělují co se zobrazuje — která pole a záznamy — od toho, čím je to obklopené — které ovládací prvky a doplňkový obsah se kolem objeví.
Rozvržení je prostor mezi navigací a samotným zobrazením: záhlaví, lišta tlačítek, pruh filtrů, panel nastavení zobrazení, vložený šablonovaný obsah a zápatí. Každá z těchto zón se dá nastavit. Administrátor může do horní lišty přidat vlastní tlačítko — zkratku k časté akci, odkaz na související dashboard, export jedním kliknutím — nebo naopak odstranit to, co pro danou skupinu uživatelů nedává smysl. Vložená šablona se může objevit nad zobrazením i pod ním a dodat kontext, souhrnné metriky nebo pokyny. Filtrační prvky se dají uspořádat podle toho, jak s nimi tahle skupina skutečně pracuje, ne podle obecné množiny všeho možného.
Návrhový princip této funkce je znovupoužití bez větvení. Samotný pohled — jeho dotaz, sloupce, řazení i seskupení — zůstává jediným závazným základem. Rozvržení se na něj jen položí navrch. Změna v dotazu pohledu se tak promítne do všech rozvržení, která ho používají, a jednotlivá rozvržení se nenápadně nerozejdou do souběžných verzí trochu odlišných dotazů. Jeden zdroj pravdy pro data, mnoho podob pro ty, kdo se na ně dívají.
Přenastavení pro jednotlivá zobrazení je místo, kde rozvržení začne být opravdu pružné. Rozvržení může mít jinou lištu tlačítek pro kanbanové a jinou pro tabulkové vykreslení téhož pohledu — protože akce, které dávají smysl při přetahování karet mezi sloupci, nejsou vždycky ty samé jako akce při procházení tabulky nad stejnými daty. Může dodat vlastní pruh filtrů, který se objeví jen u kalendáře. A může doladit nastavení zobrazení — obsah karet, šířku náhledu, výchozí seskupení — zvlášť pro každé zobrazení, to všechno v rámci jedné definice rozvržení.
Přepínání zobrazení v rámci rozvržení můžete podle záměru povolit, nebo zamknout. Někdy rozvržení existuje právě proto, aby uživatele nasměrovalo k jednomu vykreslení — třídicí pohled zákaznické podpory nejspíš má zůstat kanbanem — a přepínač zobrazení se dá skrýt. Jindy je rozvržení jen obal kolem toho zobrazení, které uživatel preferuje, a přepínač je vidět. Obojí je otázka jednoho přepnutí.
Pokročilé nastavení šablon je pojistka, díky které rozvržení nezůstane strnulé. Kterákoli zóna může hostit šablonovaný blok — kus vykreslení z Canvasu naplněný kontextem pohledu — takže rozvržení unese souhrnný panel, sadu KPI karet, vysvětlující odstavec nebo týmovou fotku, aniž by se z toho stala samostatná stránka. Výsledkem je zobrazení, které působí jako šité na míru své skupině uživatelů, přestože nic z toho nevznikalo od nuly.
Nasazení rozvržení pro roli celý kruh uzavírá. Ve svém prostředí můžete jako výchozí rozvržení pro uživatele v roli Obchodní management nasadit to manažerské a pro jednotlivé obchodníky jednodušší variantu, obojí nad stejným pohledem. Každá skupina tak přistane u toho, co jí sedí. Když se její potřeby změní, upraví se rozvržení — ne pohled, ne dotaz, ne datový model.
Existuje bod, kdy už rozvržení nestačí. Když chce být stránka plně navrženým celkem — víc zdrojů dat, řešení na míru, dojem tištěného reportu, vzhled pro zákazníky — přebírá otěže Canvas jako tvůrce stránek. Rozvržení stojí mezi „vyber si zobrazení“ a „navrhni stránku od nuly“ a je to přesně ten střed, kde většina úprav podle rolí přirozeně žije. Sáhnete po nich, když chcete data z existujícího pohledu, ale okolí na míru — aniž byste cokoli na míru doopravdy stavěli.